每天都是试用期求职的历程，让我深深晓畅就业的不轻易，于是，我很珍惜这来之不易的试用期机会。每日早晨，我都是尽量去公司早一些，然后打扫办公室卫生、精心地给办公室里的花浇水。

　　其他部门加班的时候，我也自动已往帮忙。叶萍作为试用期的员工，她的工作态度也和我一样，工作自动认真、吃苦耐劳，为公司干一些本职工作以外的事儿。

　　我们公司是一家销售品牌数码相机、数码摄像机等数码产品的公司，特约维修点设立在全国地级市以上。我和叶萍都会在我们公司总部的售后服务部工作，本职工作就是接听售后服务热线。接听售后服务热线是件不断挑战个人耐心极限的工作，有的客户因为不恰当使用产品造成为产品损害，要求免费维修；有的是因为零部件自然损耗，但是，客户觉得自己花了钱，商家就得负责到底；有的明明过了保修期，客户还在电话里死缠滥打地要求免费保修，甚至要求免费以旧换新……这个时候，我们都得耐心礼貌地注释，请求客户“理解”。客户对于我们电话里的耐心、热情、礼貌，也无奈，最终只得气呼呼地挂了电话。一天下来，我感觉特别累。

　　幸亏我的敬业终于换得了回报。三个月的试用期后，我正式被公司聘用，签订了三年的工作条约。签完条约后，我感觉身上的千斤重担一会儿落了地，轻松了许多。

　　从签订条约的第二天起，我就不去公司那么早了，也不打扫办公室卫生了，十三个人共用的大办公室，凭什么就我和叶萍打扫?三个月的小媳妇熬出头了，现在和其他的“婆婆”平起平坐，我不能再苦自己了。

　　不符合产品维修规定的客户再打电话罗嗦个没完，我都没有以前那么耐心了，一般说：“对不起，现在有点事儿，我们这有来电显示，稍后，我给你回拨已往啊!”不等对方赞成，我马上挂了电话，当然，我根本不会回拨的，如果客户再打来电话，我“礼貌”地注释现在依然忙，马上回拨已往，如此这般，客户就没有脾气了。这样的绵里藏针，使我在工作中省心了不少，也能腾出时间在电脑前看网络新闻，大概和朋友qq聊天了。

　　让我纳闷的是，叶萍真是不开窍，试用期都已往了，都从“小媳妇”转变为“婆婆”了。整天还一副劳碌命，依然大包大揽地打扫办公室卫生，依然帮助其他部门的同事加班，依然在售后服务电话里那么热情、耐心……

　　叶萍真是天生受苦受难的命，我在心里暗暗叹息。

　　叶萍不但不给自己减轻工作量，她居然还没事找事，常常在正午歇息时间向公司维修部的工程师请教一些技能问题，以便在电话里向客户做更为详细、更为权威地解答!她真是能折腾自己!

　　两年后，售后服务部的经理被调到上海分公司做经理去了，老总居然出人意料地把这个空缺给了叶萍。要知道，除了那个离任的经理，我们全销售部12个人，凭工作资历，我和叶萍是并列第十～名。她居然像“空中飞人”一般直接从那十个“职场前辈”头上飞已往，扑通一声，下降入部门经理的宝座上。她的空中下降惹得全销售部的员工都有情绪。

　　老总是个聪明人，自然理解大家的心情，所以，叶萍正式上任部门经理的那天，老总亲自参加了叶萍主持的第一次部门例会。例会上，老总感叹道：“许多职场中人，只要试用期一过，与单位的条约一签，立即就有船到码头车到站的感觉，工作劲头一会儿就松懈了，我为什么任命叶萍做你们的部门经理?凭的就是她把这两年来的每一天都当做‘试用期’度过!不管是老员工，依然出去刚两年的所谓新员工，你们部门里另有谁是在工作条约签订后保持试用期工作状况的?另有谁?请举手。”老总扫视着大家，大家不由自立地都低下了头。

　　老总的话一会儿把大家的心说得透亮，大家的不服气一扫而光。是的，叶萍每日都把自己当成处于“试用期”的人，每日都尽自已最大的努力工作。这个部门经理，也只有她最有资格来当。

　　不偷懒不懈怠，持之以恒地勤奋工作，这样的员工才有资格得到迅速提升，这样的员工才有能力在职场里飞得更高走得更远……