坚持让平庸变得卓越李明是我四年前的同事。事先我在那家广告公司已工作两年，李明作为设计人员进入公司，新人李明毕业于一所职校，业务水平真是不敢恭维，连最简朴的平面设计都做不了，设计软件用的都不谙练，真不知道老总怎么聘用了他。也许李明知道自己的不足，天天早来晚走，每日早上都把办公室打扫得整洁干净，烧好开水，等我们争分夺秒地跑进公司打卡，李明稳稳地坐在电脑前，神情专注地看着各种设计作品。下班后，李明也是最晚一个离开办公室，演习设计各种图案，尽管这样勤奋，可李明的设计水平提高并不快，似乎没有什么长进，我们都认为，他是公司里最笨、最平庸的一个人。 因为公司范围小，效益也不太好，同事们都陆续地离开了，我也觉得在这样的小公司，没有太好的发展前景，当另一家待遇更好的广告公司伸出橄榄枝后，我也毅然离开。老员工纷纷跳槽，此时已“提升”为老人的李明没有受到任何影响，仍然勤勤恳恳地工作着，无论公司发生什么转变，他自岿然不动。让人意想不到的是，这家小广告公司发展速度奇快，从原来的十几人，壮大到六七十人，原来平庸的职场菜鸟李明也成为了公司的元老。就在前几天的一个竞标聚会会议上，李明作为公司的副总宣布了竞标演讲，李明成熟稳重，业务娴熟，颇具风姿，让人刮目相看。 会后，作为老同事、旧相识，我和李明坐在一路聊天，此时已多次跳槽、仍是一名职员的我免不了恭维说：“想不到你的潜力这样大，发展得这样好！” 李明笑笑说：“其实事先我是公司最平庸的一个员工，你们当中的任何一个人保持到现在，都能做到我这个位置。我不像你们有更多更好的选择，我只能把握住当前的机会，然后不懈地努力。” 保持可以让平庸变成卓越，可以让寻常变得非凡。身在职场，胜出的未必是聪明人，往往那些看似寻常却勤奋、执著的职场菜鸟，最终成为最忠诚、最可用的人才。