《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》读后感2000字！

　　这本书本来还有一句更夸张的宣传语“走上只有少数人的职场金字塔”，相比较“一本助力你光速成长的职场秘籍”，我还是选择了后者作为标题，因为比较“谦虚”。（有剧透）

　　感觉作者这个观点还蛮新颖的，因为我从来没有听别人这样说过。

　　很多人以为找工作是从投简历开始的，其实不是，他应该是从职业定位开始的。

　　这句话解释了为什么找到工作后，发现自己其实并不喜欢做这个，或者不适合做这个。

　　对职业有困惑，找专业的职业生涯规划师来帮忙？

　　1.对职业生涯规划师的误解：职业生涯规划师只是个理性、系统、专业的局外人，他们只能根据你的描述和状态给出建议与大方向，而不能未卜先知地了解你想从事某种工作背后的线.职业生涯规划师是不是没用？不是，他们足够专业，可以运用很好的思维帮你分析，解答你思考中遇到的问题和疑惑，帮你弄明白你真正想要的到底是什么。总的来说，他们能很好地辅助你，但真正思考的人只能是你自己。

　　02、未来职场的核心竞争力

　　2.整合能力；（在信息碎片化、多样化的今天，能快速从海量知识库里找出需要的内容，并梳理转化为自己的东西。）

　　3.翻译能力。（不单纯指语言翻译能力，更多是指是否能将信息或知识转化为正确的含义，也就是这个信息和知识被你接受、转化和接受的能力。）

　　03、纠结的二选一问题

　　认知越肤浅的人越容易纠结。（作者好毒舌哈哈哈）

　　用选择的“后见之明”来看待当初的选择，对选择本身是极不公平的，对于人生也毫无意义。大多数人的问题，并不是真的做了不明智的选择，而是习惯把所有现在的不顺或困难归结于当初的选择。

　　我们越是把所有的问题转嫁给选择，在做选择的时候就越困难。在选择之后，也越有可能出现“我选错了，好后悔”的感觉。当我们过度关注一个问题时，视野就会受到限制，陷入“非此即彼”的二元对立模式，即选了这个，得到不好的结果，那么另一个选择肯定好。这其实是一种“选择狭隘”，是人为地给自己设置选项限制。

　　我们不是怕选择，我们怕的是选错。实际上，总是以马后炮的心态看待之前的选择，你会发现，之前的选择都是错的。想要让自己逃离选择纠结症，首先要做的就是正视选择：你究竟想要什么？我们只有两个选择吗？有没有第三种可能呢？

　　04、如何与上司相处？

　　这是不是意味着我们要去不断拍上司马屁呢？不是的，我们确实需要对上司表现出一种友好的态度，但这种友好的态度并不是谄媚，更不是拍马屁。如果你采取以下几种方式来对待上司，那绝对不会出错。

　　1.尊敬认同：尊重就是遇到上司的时候，微笑着道声好，并和上司保持一定的距离。认同则是在他布置某项工作的时候，你要想的不是“这有什么可挑剔的？”，而是“还有什么地方可以继续优化？”，从“鸡蛋挑骨头”的心态转化到“优化”心态，增加你对他的工作认同感。

　　2.迅速执行上司安排的工作任务。

　　3.适时进言：上司问下属“你怎么想，说说看。”下属千万别说“领导您说怎么办就怎么办。”必须给予一些建议。完成的工作任务出现不良状况，下属应该及时报告上司，上司肯定是希望事情还没彻底弄糟前来处理，而不是已经乱成一锅粥了，才让上司来擦屁股。毕竟，绝不给上司惹乱子，对有些上司来说，已经是不错的相处方式了。

　　4.特别注意：和上司相处，应该保持一些上下级的距离感。特别是和异性上司相处的时候，尽量别嘘寒问暖，除非你的岗位是秘书。（哈哈哈）有的人误以为只要让上司知道自己心里装着他，就应该时不时在他面前说：“过两天降温了，要多注意添衣保暖。”或者“这两天比较干燥，要多喝水。”这样的言谈其实属于过界，除非你和上司的私交特别好，否则在职场中不应该对上司说这些话，这很容易让旁人想入非非。

　　05、对这类书籍的想法

　　身为一个工作几年的职场小白，我十分希望自己能够在职场中混的如鱼得水。我选择的提升方式是阅读。这个月已经过去一半，我看了2本职场自我成长书籍，一本是《搜索力》，另一本是《攀升》，我的心情很复杂。

　　首先，我不能说这两本书写的很差，对于我来说完全没用。没有一本书会让人完全学不到东西。简单拿这两本书作比较，当初买这两本书，我是完全没有任何想法的，只是凑巧把这两本书安排在一起阅读，这两本书其实写的东西差不多。没错，就是整体阅读下来，好像都是在写这些事情，有可能具体论述和做法会有些许不同，阅读体验差不多，感觉讲的东西也差不多。

　　《搜索力》：看书名，我以为是和搜索引擎的使用有关系，结果是讲成长励志和个人管理。《攀升》：看书名，我以为是讲职场进阶……

　　书名取得好，销售不烦恼。也有另一种可能：成功的人都是相似的，不成功的人各有各的问题。