初入职场：秘书脑袋里装着老板思维

　　卫哲1993年从上外洋国语学院毕业过后，第一份职业是在曾被称为“中国证券之父”的万国证券公司总经理管金生身边做秘书。

　　作为秘书，老板的生活琐事都要打理好。在端茶送水这样的小事上，卫哲揣摩出许多本领：老板发言讲得多，倒水就得勤快一些，但是老板发言很有热情的时候，又不能上前打断；什么时候只倒水不加茶叶，什么时候该带茶叶出来……都得琢磨。

　　在许多极普通的事上，卫哲都有自己的独到看法。比如为老板做口译，如果逐字逐句地直译，其中一些信息对老板并没有效处，尤其是在商业谈判中，对方言语中流露出来的倾向远比表面意思主要，但是许多翻译却在翻译历程中，把这些有效的信息给剔除掉了，卫哲却从来不这样做。很快，他的翻译得到了老板的一定。

　　秘书工作很烦琐，卫哲却在许多细小的事儿上学到了治理知识。比如文件的摆放，一般的秘书会按照时间先后顺序，把文件放在老板的桌子上。卫哲的做法不一样，他会按照自己理解的主要性来排序，而且找出文件之间的关联性，把内容有关联的文件放在一路。

　　“不这么做，并没有人认为不对，但如果能为老板的工作提高效率，那便是秘书分内的事。”卫哲说，“更主要的是，如果你能以老板的视角，而不是以老板秘书的视角来看那些文件，你也就学到了一些治理者的经验。”

　　当他把这些细节都做好的时候，老板知道，让卫哲再做复印倒水剪报等工作，就是屈才了。

　　管金生开始带着他出入高层。卫哲24岁时，就出任了上海万国证券公司资产治理总部的副总经理。

　　职场十多年：不断弥补自己的短板

　　当上副总经理后，卫哲没有满足，反而觉得有些不安。他总是问自己：“你真的有这个能力吗?”最终，他决定“刹车”，去另一家公司学习点东西，学习自己不懂的东西，比如财务治理。

　　1995年，卫哲去了普华永道会计师事务所，他自动提出：“我需要一个尽可能低的职位。”最终，他自己挑了一个财务顾问的位子。

　　从万国的老总级人物，到在普华永道被快要30个人领导着，卫哲涓滴没有感到委屈，他反而很高兴，因为有相当于快要30个老师可以教他。

　　很快他在永道脱颖而出，从一般的财务顾问到经理，再到总部初级经理。

　　2000年，卫哲又发现了自己职场打算中的第二块短板：执行力。他因此去了百安居：“从资本市场走向零售行业，是为了弥补执行力的短板，有些短板不能等到影响工作的那天再去弥补，那就太迟了。”

　　在这个全新的行业中，卫哲再次发扬了他的领导才能，仅用了一年时间，他就升任为百安居中国区总裁。他在百安居的七年时间里，百安居成为中国第三大外资零售企业，年营业额达到了近10亿美金。卫哲本人也连续两年被评为“中国零售连锁十大风云人物”之一。

　　但2006年7月28日，卫哲选择了离开：“我问自己，该补哪块短板了?”

　　这一年11月20日，卫哲空降至阿里巴巴。“我来阿里巴巴，是弥补电子商务短板的。”卫哲很清楚，“2l世纪，任何一家企业要成功，都离不开互联网。”

　　“卫氏跳槽学”成为职场经典

　　从万国证券到普华永道，从百安居到阿里巴巴，卫哲的跳槽可谓一环套一环，环环相扣。这种跳槽路线，一方面拓展了他的职业范围，另一方面有效地利用了他原来职业中的经验和资本，成功地抓住了金融、零售、互联网等一个又一个在中国新兴的行业浪潮。

　　卫哲把自己职场跨越的成功归结于他的眼光。“我总是以发展的眼光去衡量职业、衡量得失。我每到一个新的地方，都是降职减薪，但我很有自信，基本上出来6个月后，拿的就会比原来的高。”他透露自己的跳槽秘诀是：“经理人在跳槽的时候，不能一切放弃以前的经历。我从证券行业到咨询公司，从咨询公司到首席财务官，从首席财务官到总裁，都有一些关联，跨度并不很大，但又并不重复自己的老路。

　　“换行不换岗，换岗不换行。”这是卫哲的十字箴言，也是他跳槽时的最低成本。

　　卫哲用四大名著概括了一个成功企业要走的四个阶段。

　　人生的第一阶段首先从《水浒传》开始，“脱颖而出，打破常规”。也就是说，人要想成功，第一阶段是你首先要走出来；第二阶段已然形成《三国演义》之势，企业和个人都有了一定的范围，有了强劲的对手；第三阶段就像《红楼梦》，有一个复杂的大家庭需要治理；第四阶段就是《西游记》，凡间已无事可做，企业和企业家都进入了一个取经、传经的阶段。对一个企业来说，什么时候从国内走向外洋，什么时候就进入《西游记》阶段了。

　　卫哲说自己终将进入人生的第四个阶段，他打算45岁退休。退休以后，他要学《西游记》里的唐僧，去取经、送经——他希望把自己在商海打拼的经验和教训、失败与成功，以及治理上的心得体会，传递给更多的职业经理人。