值得深思的求职故事！初试过后，又经过了三轮面试，最终确定由三人参加最终一轮面试。他们是：一个硕士毕业生，一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相关经验的年轻人。最终的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。

　　面试的房子是一时腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开始了，才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。办私事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子，总经理挥手阻止了他：“别去了，就这样吧！”

　　第一位出去的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话“你好，请坐。”他看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即出现了些许茫然和尴尬。

　　“请坐下来谈。”总经理又微笑的着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些手足无措，略作思考，他谦卑的笑着说：“没干系，我就站着吧！”

　　接下来就轮到年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，也是一脸谦卑的笑：“不用了不用了,我就站着吧！”总经理笑着说：“依然坐下来谈吧”。年轻人很茫然，转头看了看身后，“可是.....”

　　总经理似乎名顿开，说：“啊，请原谅我们工作上的疏忽。那好，您就委屈一下，我们站着谈吧！不过，很快就完的。”

　　几分钟后，那个应届毕业生出去了。总经理的第一句话仍然是：“你好，请坐。”大学生看一看周围没有椅子，愣了一下，立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把出去嘛？”总经理脸上的笑脸伸展开来，温顺的说：“为什么不可以？”

　　大学生就到外面搬来了一把椅子坐下，和总经理有礼有节的完成为前面的谈话。最终一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。

　　总经理的理由很简朴：我们需要的是有思想，有主见的人，没有自己的思想和主见，一切的学识和经验都毫无代价。

　　事实也证明总经理的判断正确无误。仅仅半年过后，应届毕业生就做到了总经理助理得位置上，成为公司中最年轻的高层治理人员。

　　人生路上，思想和主见就如同导航灯，指引着前进的道路。学生没有思想，就会变成死啃书的书呆子，纵然满脑子是知识，也毫无用处。工作上没有思想，就会成为人云亦云的鹦鹉(parrot)，何谈什么创造性地突破和成就，如果你想取得成功，记取把外面的椅子搬出去，那把成功之椅。