拆穿求职过程中的潜规则五鱼(id)，男，25岁，中科院半导体所应届硕士毕业生

　　前不久我得到了一个去一家知名it企业面试的机会，本来是特别想去产品部的，但网申时不小心投到了市场部，专业和兴趣都不符合，所以没得到面试机会。

　　但我不甘心，企业组织第一次面试时我就去“霸王”了(直接到面试现场“强行”要求面试)，但面试官很忙，没有给我产品部的面试机会。等了3个小时，游戏策划的小组面试官出来说，另有1个面试机会，谁能回答出问题就可以出来。面试官问了一个问题“d&d”和“dnf”有什么区别。众人沉默，我回答出了d&d是龙与地下城作风。然后成功进入一面霸王面。

　　面试中，我的显示不错，补做了一份游戏类的笔试题，得了61分，杀入了二面(第二轮面试)，但因为没有很强的游戏知识背景，二面惨遭镌汰。我现在依旧是希望能有这个公司产品部门的面试机会。

　　点评：“霸王面”精神可嘉 但成功率低

　　一般来说，应聘者只有接到企业的面试通知后才有机会去面试，有的个性较强的人投出简历后虽然没有接到面试通知，但依然会直接到面试现场去找公司面试官“强行”要求参加面试，这就是职场中颇另类的“霸王面”。霸王面的“后果”无非是成功和失败两种，所以那些勇敢争取面试机会、自动显现自我的精神是值得赞赏的。

　　但一般传统企业、政府组织等招聘流程严酷的单位通常不接受这种面试行为。突然之间之间之间闯来的“霸王”大都是在简历环节或笔试环节被镌汰的应聘者，说明他们某些方面不符合企业的用人标准。突然之间之间之间的造访会打乱面试官的时间表，通常对其当场申请的职位也缺乏针对性，大有碰运气的成分。所以即便得到面试机会且显示不错，成功率也很低。

　　让面试官眼前一亮

　　徐晔，女，27岁，国家组织公务员

　　往年公务员考试快出成绩的那几天，我特别镇静，之后查到自己拿了高分，但很快又开始更镇静了，一想到要进入单位的最终面试，我就觉得压力特别大，每日都会在琢磨怎样才能给面试官们留下好印象。

　　我本想听大家的发起，去买一套深色正装，配上白衬衫，之后反复思量，觉得这个单位并不是每年都招新人，我上网查了一下，发现这个单位“80后”不多，我要是穿得太像外企ol或太老气横秋，可能都不是单位喜欢的style，依然给办公室领导显现自己朝气蓬勃的一面比较好，于是选择了穿一件样式并不夸张的绿色毛衣。面试那天我特意化了淡妆，自我感觉还不错。一进面试房间，几位面试官就不约而同互换了眼光，我心里一阵窃喜，立马就更加自信了。

　　最终我在十几名面试者中拿到了第一名的面试成绩，求职成功！之后在等待录取通知的日子里，我还成功应聘了几家范围各异的民营企业，针对不同单位的特点，让hr看到新鲜的亮点是很主要的。

　　点评：显现个性要有限度

　　面试中很主要的一点就是要特色突出，在通过简历和笔试选拔出来的同一批竞争者中，可能大家的能力和状况都很接近，那么你面试时的显示要有别于他人才能让面试官对你印象深刻。给人良好的第一印象能让别人很轻易记取你。除了在服饰上做到公道范围的出彩之外，开场白、自我介绍、解答问题等语言沟通环节，也要注意使用一些作风显明的词汇，不要说套话空话浪费时间。当然，突出自身特色的前提要创建在对应聘单位的作风、要求、组织文化的了解上。显现个性也要有限度，如果有失美感或有违应聘单位的用人需求，就弄巧成拙了。