中国行业人才网的走向及趋势经过许多年的发展，如前程无忧、智联招聘、中华英才网综合性的人才网站发展已经定位，就象以前的新浪、网易、搜狐等门户网站，想要进入大门户的门槛会难以逾越，因这些门户网站，涉及所有行业，做全国性的人才市场，都经过10多年的时间运做，已在业内得到领导地位并得到了用户的认可和忠诚，排在过后的一些网站也具备一定的实力，有一定的发展空间，但要有更大发展有瓶颈的制约，市场的格局基本难以改变。

　　在2007年网络招聘市场重大走势，细分和专业合作服务是未来的趋势。其根本动力是提供更加符适用户需求的专业化服务。网络招聘用户数量的增长使市场需求结构发生了转变，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的写意度在低落，用户越来越挑剔。在这一种状况下，伴伴随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够重大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。

　　网络招聘市场在悄然中变革，我国许多公司不断进入网络招聘市场，如04年崛起的深圳市硕联人力资源有限公司的中国专业人才网创建运营并取得了行业性招聘的认可，如修建专业人才网、通信专业人才网、医疗专业人才网等知名行业性的人才网站，做的非常专业详尽，蕴藏着巨大的能量，通过几年的努力，得到业内的认同和行业人才的领导地位，全国性行业类人才网站将成为未来企业招聘人才的主要渠道，这也是近几年网络招聘市场最大的趋势之一。

　　然而全国性行业类人才网站数量不断增加，具统计有在经营530多家，其中86%以上是较杂乱的，真正专注做行业人才网站不会超过35家左右，其中不少有些公司因为利益的驱使，重复建站，促使成多行业人才网轰然倒下，而真正做到一个行业的细分的人才招聘网站，与企业的不同需求相匹配，使企业和求职者两个方向提高招募合格人才的效率和成功率，给行业的企业减缓人才的通道，这一行业便也给网站带往返报，成为一个有影响的品牌。

　　面对发展时期，大多数行业人才网站都选择了独立求发展，而不会选择相助模式。其原因，“就是：你抢了我的生意”。于是谁也不服谁，都想要做行业老大，如同其他领域的互联网发展一样，在经历了大好的雨后春笋皆成长的喜庆场面后，国内大部分缺乏创新的行业人才网站依旧逃避不了残酷的竞争与镌汰。行业人才网在未来时间将会形成“整合联盟”的形式，不排除放慢收购的速度，可以猜测，整个行业人才网站在进行洗牌后，会实现较大的赚钱，朝着专业化的方向发展，必定分到应有的市场一块蛋糕。