大概是设计院的办公条件太好啦，也大概是我们的工作特别需要安静的情况吧，反正大家都习惯关起门来工作。因此无论什么时候来到我们的设计院，总是一片静谧。

　　可是，刚刚步出校门的我，却很不适应那样的情况。我在大学里是有名的活跃分子，平时总是喜欢和朋友们闹在一路，要我一个人关起门来工作，那我还不被憋死！我希望能和同事们有更多的交流，于是，每日一到单位，我就把办公室的门开得大大的。然而整整一周已往了，很少有人走进我的办公室。

　　即便这样，我依然保持每日开门办公，因为我觉得，开着办公室的门，至少在心理上不会感觉那么憋闷。

　　一天，终于有一位女同事跑进我的办公室来了。她说有批新到的书需要搬上楼来，想请我帮忙。我二话没说，立即跟她下楼，很快将八大捆书一一搬上楼来。

　　慢慢地，走进我办公室的同事们逐渐多起来了。当然，并不是来串门聊天，而是有工作需要我配合的，这对我来说正是求之不得的。作为刚进单位的新人，我最怕的是无所事事，只要能和大家多交往，多做点事、多吃点苦对我来讲根本没啥。

　　一个月很快已往了，我也和大家混熟了。因为我的办公室总是开着门，大家有什么事儿需要帮忙总是会第一个来找我。我感觉自己在院里已经不是可有可无的人了，这种感觉很好。

　　某天，院长手里拿着一叠稿纸，仓促地从我办公室的门前走过，看到我的门开着，他突然之间之间之间又退了返来，对着我说：“那个，你……”

　　院长显而易见对我还不太熟悉。我赶紧站起身来，说：“许院长，我叫林友光，是刚刚从浙江大学毕业到院里工作的。许院长您有什么吩咐？”

　　“哦，小林。”许院长看了我一眼，问：“你打字快吗？我这里有一份材料，下午开会就要用的，得马上打印出来。”我们设计院的范围并不大，因为大家都非常熟悉电脑操作，因此也就没有聘专门的打字员，平时有什么材料要打印，院长都是一时抓差的。

　　“没问题，许院长，我一会儿就能打好。”我胸有成竹地说。

　　一个小时后，我把那份８０００多字的材料打印并装订整齐，送到了院长室。许院长接过材料，写意地点了摇头。

　　从此以后，除了同事们常常会找我帮忙，院长也常常在我办公室门口喊一声，吩咐我做一些事，可能他感觉到喊一声比敲门方便多了。

　　逐步的，我成为设计院里最忙的人，大事小事，不用谁指派，都会自然而然地落入我的头上。

　　前年年底院里决定提拔一名院长助理，民主推荐时，工作才一年多的我被大家一致提名。在大家心中，我早已经是院长助理了。

　　之后因为恋爱的原因，我去了另外一座城市，应聘到了一家民营公司。这是一个充满竞争的情况，虽然大家都坐在一个大开间的隔断式办公室里，但同事之间除了工作之外，险些没有任何的交流。大家都把自己的心里包藏得死死的，生怕被对手掌握了底细，让别人在竞争中占了上风。

　　对于我这种外向型的人说，新的情况实在太让人压抑了。可是我初来乍到，还没在这座新的城市里站稳脚跟，眼前这份工作对我来说实在是非常主要的。

　　既然暂时还没有办法改变我的工作，那我何不试着用自己的方式去改变一下情况？我想到原先在设计院工作时敞开门的情景。现在这个大家心里封闭的情况里，如果我能率先对大家敞开心扉，是不是也能博得大家的相信呢？

　　于是，我利用午休的时候，自动找大家聊天。双休日的时候，我还邀请和同部门的同事去泡茶吧、打保龄球。

　　其实人都是需要沟通的，我真诚地和同事们交往，把我的喜怒哀乐与他们分享，果然也得到了他们的回应。几位原本极有可能成为干系镇静的竞争对手的同事，现在都成为干系协调的同事加朋友。当然，我们之间的竞争依然是存在的，但这种竞争是灼烁磊落的，堂堂正正的，带给我们的是动力而不是内耗。

　　更叫人欣慰的是，同事们见我以诚待人，都乐于把他们的心事通知我。我能感受得到，在大家心目中，我是可以依赖的人。

　　往年春节过后，我被提拔为设计部副经理，这一次，又是大家民主推荐的结果。面对我的提升，有的人跟我开玩笑说，林友光，你进公司还不到一年，怎么提得这么快啊，你的机会可真不赖啊。

　　是的，只要随时敞开你的门，机会就会静静地溜出去。