水煮三国之曹操煮酒论人才话说“东汉国有资产经营总公司”是一家亦官亦企的国有单位，作为公司的CEO的曹操，素有权谋，擅长于资本运营，几年来利用政府力量，“挟天子而令诸侯”，通过吞并、收购、联营等低成本扩张手段，让东汉公司迅速发展为一家集农、工、商和投资理财等多元化经营为一体的超级企业，跻身全国十强企业之列。自从东汉公司以债权人的身份接纳了徐州公司过后，又利用徐州公司现有的生产线，毅然开始进军家电市场。刘备和关羽、张飞等一班人马，也被收编为东汉公司的员工。

　　经汉献帝提名，刘备进入东汉公司董事会，成为公司的一名董事。但是，因为法人治理结构不完善，董事会形同虚设，而实权完全操纵在曹操手上。董事会的许多成员认为，作为东汉公司的首席执行官，曹操这个人“名为汉相，实为汉贼”。他们甚至私下密谋，要设法除掉曹操。

　　久经风雨的刘备已经变得格外郑重，他知道曹操心狠手辣，在这样错综复杂的利害干系中，依然一乾二净为妙。于是，他对曹操说：“我想创办一间蔬菜研究所，去研究和培植绿色无公害蔬菜。”曹操随手翻了翻他的可行性报告，笑了笑，答应拨给他20万元开办经费。

　　其实，刘备还在念念不忘他的徐州公司。他原以为自己是一位优秀的治理者，勇于探索，礼贤下士，善待员工，正视团队扶植。许多优秀的人才也愿意不计薪酬地为他所用，例如关羽、张飞、赵云等人，忠诚度都很高。但是，为什么这种仁厚和诚信的治理作风就偏偏感染不了吕布呢？而正是这个吕布，让刘备永远地失去了徐州公司。

　　问题出在哪里呢？刘备终于弄晓畅了。如果你想吃白菜，就不要去种狗尾草籽儿，哪怕是一粒优质的狗尾草籽儿。而在企业的人力资源开发与治理实务工作中，界定任职资格和选对人才，是至为关头的第一步。一旦人错了，事儿就全错了。那么，如何才能选对人才呢？这就要取决于治理者对“种子”的识别能力。

　　张辽原是徐州公司的老员工，当初接纳徐州公司时，本来已列入遣散人员名单。关羽对曹操说，张辽是一位值得一定的人才，应该予以留用。没想到，张辽从此竟成为曹操的爱将，步步高升，直至昔日。他见了刘备，依然以刘总相等。

　　刘备说：“我也看过那份报纸。说是曹总去年和公司部分员工一路参加一次体验式培训，练习大伙儿的生存能力。练习途中，饮料都喝完了，大伙儿渴得不行。您心生妙计，指着前面说：往前走不多远有一片梅林，结满了酸酸甜甜的梅子。员工们听说，登时口舌生津，满怀渴望地放慢了速度，保持着度过了险境。”

　　曹操说：“我会性向测评啊。什么是性向测评呢？就是对一个人进行性格倾向测试，评价他的优点和瑕玷以及性格与职位之间是否匹配。有一句名言是怎么说的？思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。所谓命运，其实是人自己的性格之使然。”

　　曹操说：“经过测评，一个人如果知道自己的优点，他就能扬长避短，从而可以选择适合自己的职业，有所作为。同样的道理，如果我们知道员工的优点，就能知人善任，做到人力资源的公道配置。与此相反，如果我们知道对手的弱点，就能避实就虚，打击他的要害。”

　　曹操说：“我把性格分为四类：活泼型、力量型、完美型、宁静型。你刚才提到的几个人：袁绍是完美型性格，色厉胆薄，好谋无断，干大事而惜身，见小利而忘命，这些都是他性格上致命弱点，所以迟早会失败的……”

　　曹操说：“孙策是一个力量型的人，此人霸道，急躁，鲁莽，缺乏耐心，所以他不可能有什么远大的前程。至于刘表，属于活泼型性格，喜欢空谈，言而不行，又轻易情绪化，所以他也不可能成就什么大事业。另有益州公司的刘璋，属于宁静型性格，胆小怕事，缺乏热情和责任心，懒惰，马虎，这种人显而易见是不会有什么出息的。”

　　曹操回答说：“英雄是‘完美＋力量’型性格。英气兼而有之，雄气兼而有之，故而堪称英雄。因此，真正的英雄人物有深度、爱思考、善于分析、有创造力、有条理、注意细节，这些都是完美型性格的优点；此外，真正的英雄人物另有眼界高远、目标明确、行动大胆、意志坚强等力量型性格的优点。真正的英雄就是这样，胸怀大志，腹有良谋，包藏宇宙之机，吞吐天地之志，具有卓异的聪明和领袖魅力。”

　　曹操说：“你知道吗？后代有一位名叫吴承恩的作家，写了一本《西游记》。书中有唐僧师徒四人，其中唐僧是完美型性格，孙悟空是力量型性格，*八戒是活泼型性格，沙和尚是宁静型性格。那么，完美型的唐僧是怎样管好力量型的孙悟空的呢？答案是，他会念紧箍咒。”

　　刘备赞叹道：“这人才测评真是神奇啊！第一，可以用它来选拔人才。第二，也可以帮助人才发扬优点和战胜瑕玷，从而造就他在职业生涯上的成功。第三，也是最主要一点，可以把人才的个人前途与企业的发展结合在一路，让人才的个人追求和企业的发展目标得到共同实现。”

　　如何“找对人才”，是人力资源开发的首要问题。错误的决定，会让你付出相当重重的的代价。不仅仅是财政上的支出，以公司的营运效率而言，你和其他员工都会在这个历程中蒙受损失，甚至会致使你的工作团队元气大伤。