聘用失败者他通过网络、招聘会，应聘了几家大公司。当人们得知他曾有不对败的经历时，都无奈地摇了摇头。

　　这天，他心情高涨入了极点，决定最终一搏。再找不到理想的工作，马上预订返国的机票。这时，有家公司一张醒目的招聘启事，顿时让他眼睛一亮。这家公司专门招聘生意场上的破产人员，其待遇相当丰厚。他好生新鲜，莫非这是家傻子公司？但他转念一想，说不定这是个转机。

　　他找到这家公司的高层主管，提出了自己的疑问。那位主管满腹经纶，意味深长地说道：“在你们中国，有句俗话叫做‘失势的凤凰不如鸡’，但这些失败者身上都有闪光的东西啊。”

　　李正哲一听，仿佛碰到知音。两人侃侃而谈，他绝不隐瞒地谈起了当初自己的雄心壮志，这些年打拼的艰辛及失败教训，说着说着全然忘记了自己的身份，不由自立地大发感慨：“难道说我这颗夜明珠就不会闪光了吗……”最终，那位主管紧紧地握着他的手：“祝贺你，你已经被我们录用了。”

　　上班后，李正哲细心调查着这家公司的治理本领。他惊奇地发现，治理后勤的竟是一位年龄较大的老太太，抓生产的是一位年轻的小伙子，跑市场销售的年龄参差不齐，而且这家公司的生意特别红火。

　　终于，在一路吃饭时，主管给他道出他用人的秘诀。他说，职场上的成功人士，往往都有一种盲目的自信，他们的那些经验常常是感性的，说什么成功是一种信念和机会的结果。而作为一个失败者，是一个退场的人，才能熟悉庐山真面目，总有过太多不堪回首的往事，因此做事儿最富于理性，切合现实。这样，我因人而异，公道利用，每一个失败者都可以发扬惊人的特长啊。

　　尊敬失败者，比给成功者喝彩更减轻要。