敢于优秀韩颖离开工作了9年的陆地石油总公司,丢掉铁饭碗,正式加入了惠普(中国)公司,在财务部工作。

　　那年,她已经34岁,面对异议,她说:“人生什么时候改变都不会晚。”

　　一进惠普公司,韩颖就来了个大举措。

　　那是80年代末,员工没有工资卡,每次发放工资都由两个人手工完成。同事负责点钱,韩颖负责核实。300多人的工资,事先又没有百元大票,厚厚一叠钞票,一个一个核实,数得她头晕眼花。韩颖暗自想,每年每月都如此发工资,既浪费时间,又轻易出错,有什么办法呢?

　　又是镇静的一天。下班了,韩颖疲惫不堪。路过公司附近的一家银行时,她突然之间之间之间灵光一闪。次日一大早,韩颖找到银行负责人,希望能为公司300多位员工开户。

　　“我将每月的工资总数直接存到银行,员工凭折子领取工资。”

　　负责人有些犹豫。

　　韩颖道:“这样银行会有一笔数目不小的存款,有百利而无一害,是好事啊。”

　　负责人经不起她的再三劝说,终于点了头。

　　第二个月发工资的日子到了,韩颖兴奋地在财务部外面贴了张告示,通知大家今后领工资不用排队等候了,直接拿着折子,到下面的银行领取就行。

　　事儿的发展并不顺利。每个拿到折子的员工似乎都不太写意,在财务科外站着,面有愠色地议论纷纷。韩颖心里正忐忑不安,直属领导传人来找她了。

　　一跨进办公室,她就被指斥了一顿,领导说她犯了两大错误:一是为自己轻松,让300多个员工自己取钱,自私;二是不经上级赞成就擅自行事,放肆。领导声色俱厉地让她回去检验自己。

　　韩颖回到财务室,努力忍住不让眼泪掉下来。难道自己真的做错了?

　　正在这时,上层的外方领导也传话来了。韩颖出来,看见对方赞许的笑脸。他一定地说:“你改写了公司5年手发工资的历史,这种勇气和创新精神非常值得夸奖!”

　　那一天,成为韩颖职场生涯的转折点,她因此被评为惠普公司年度优秀职员。在大会上,她意气风发地说:“好的设想常常被扼杀在摇篮里,但这绝对不是你变得平庸的真正原因。永远不要畏惧改变,改变里就有契机,它会让你成熟,更了解自已的能力极限。只要你是一只绩优股,投资者总会熟悉你,认可你,而且长久地支持你。”

　　再转头,让我们看一看韩颖迄今为止的人生履历表:

　　她15岁下乡,24岁招工回城,分在天津渤海石油公司运输大队做汽车修理工。五十铃轮胎与她肩膀同高,累得她筋疲力尽。回到家,她仍抓紧时间学习会计学,并因业绩突出被调入中国陆地石油总公司。

　　她27岁进入厦门大学学习西方会计专业,在3年的学习期间还编译了一本140万字的英汉、汉英双解会计词典,这本书是事先国内第一本西方会计工具书。

　　她34岁进入惠普(中国)公司,38岁出任公司中国区财务经理,41岁任公司中国区首席财务官和业务发展总监,47岁当选亚洲最佳CFO,去年成为英国闻名的杂志《ASIA CFO》的封面人物,被该杂志评为“亚洲CFO融资最佳成就奖”,是此奖设立以来获奖的中国第一人。

　　韩颖改变的不只是银行折子的功用,而是自己的一生。正如杨澜所说:“优秀女人的力量不是来自于手上的权力,而是来自她们的意志与聪明。她们与许多人的差异是:勇于优秀——Daretoexcel。”