专家教你如何提高求职命中率许多毕业生的就业薪酬期望值已经显明低落，许多本科生的最低能接受的起薪点降到了1500元。

　　不过，这些都是心理价位。许多毕业生面试了几轮，依然只字未提薪酬，唯恐开口就遭到拒绝。“其实企业会按照你的能力给你定价的，高薪不是要出来的。”华南理工大学盘算机专业的小东表示，大学生没需要在薪酬方面耿耿于怀，企业给你的发展空间才是最主要的。

　　二、“万金油”专业突出经验加分

　　中文系的潘俊杰应聘一家广告公司助理文案，但职位要求研究生以上学历。但小潘表示自己“有专业底子，多次在广告公司实习”，而且“也是负责策划文案，还参与过一些项目的执行”。在回答实践收获时，小潘提到“学会如何理解上司要求、把握客户需求、执行有效方式的经验”，面试官一再摇头。小潘很写意：“每个人能力都差不多，面试中必须多突出自己的特点。”

　　另一位学习中文的同学李国良，也为自己的“万金油”专业犯愁。一次，面试官看到他简历上写有工作经历，话题就聚焦在上面。“我实习主要是写产品宣传、运动宣传文案，简历前面另有帮广告公司写过的电视广告文案。”李国良一会儿找到了感觉，面试官随即问他对公司一个新打算有何熟悉，显而易见对他的显示有了好感。

　　三、写简历软硬实力不可偏废

　　虽然面试官对毕业生工作、实习经验很注重，但“发展潜力”也是他们最关注的问题。是否参加过学生组织、担任过什么职务、有何校外实习经验……如果你确实参加过许多这类的社会运动，可以突出呈现，面试也可以详细说明。

　　软实力要显示，硬实力也不能偏废。目前人才市场供过于求，面试官对职位的要求也有所提高，各种硬性指标在第一轮筛选中占很大分量。中国人寿、中国邮政储蓄银行、联合证券的面试官都表示，具备相关专业资格证或双学位的应聘者会优先考虑。此外，银行、证券、保险、财会、营销等公司职位，外语水平也很主要，英语四、六级、bec、cpa等基本证书是主要敲门砖。

　　四、盲目“海投”不如“有的放矢”

　　“有队就排吧！”“不管招什么职务，先面试再说。”不少应聘的大学生抱着碰运气、试一下的心态，并没有根据专业和能力实事求是地选择投简历单位。

　　个人职业打算作为衡量毕业生对于未来发展方向的主要指标，是企业注重的一项内容。一位面试官说：“我们主要注重毕业生自己的职业打算是否适合公司的发展要求，特别是个人对未来的目标。”

　　一名非盘算机专业的毕业生应聘北大青鸟软件测试员一职，面试官发现，该同学具备的盘算机软件知识只是业余水平，连面试官都很诧异他为什么来面试这个职位。

　　广外经济学系的女生阿薇投出去的简历一切都是银行单位。她分析自己的专业能力、知识结构，进入银行企业工作志在必得。在某银行面试中，她详细地与面试官表达了未来职业打算，目前手里已经有了一份offer。

　　五、面试要朴实切忌言过其实

　　部分应聘者为了吸引招聘单位的注意力，有点太过“包装”。许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞：“语言反映一个人的行为方式，发言夸夸其谈，将来工作也不务实。”

　　东莞康达尔饲料有限公司的招聘对象是营销人员，需要会发言，但依然非常正视毕业生的工作态度。尤其是农业类企业，一般工作条件都比较费力，如果毕业生不具备踏实勤恳、吃苦耐劳的品德，根本无法稳定下来工作。负责人表示，更倾向录取农村出身的毕业生，毕竟从费力情况中走出来的孩子更能吃苦。

　　务实很主要，诚信同样如此。一位北大青鸟培训中心的面试官表示，诚信是招聘考虑的重点，一旦发现毕业生简历中弄虚作假，就会被一票否决。