大学见习成就业敲门砖往年云南省高校毕业生首次突破10万人，其中昆明市统领范围内毕业生17000人，加上去年未就业的4000多名往届毕业生，往年昆明将面临2万人的就业问题。去年，全省已创建的上百个大学生就业见习基地中，共开发就业见习岗位2万个，有10700名大学生到岗见习。往年，这些就业见习岗位一时间成为“香饽饽”。

　　从大一开始就跨专业实践

　　还在西南林业大学读大三的孟德鑫已有着双重身份：他不仅是07级生物技能专业的一名学生，依然云南技嘉top联盟的大学生工作者。孟德鑫说，大一时就去盘算机科学系蹭课或和老师交流，进大学不久就和4个同学组织了一个电脑义务维修队，免费为全校师生减缓电脑软件和硬件方面的问题。

　　大一下学期，有了这些经历的沉淀，孟德鑫顺利成为技嘉top联盟的一名“外围工作者”，在校园组织电子竞技游戏比赛、装机和超频大赛，一年组织两次电脑知识普及讲座……

　　明年6月份才毕业的孟德鑫，已经迫不及待地要去实现自己的技嘉top联盟理想。“我想提前毕业，利用这个暑假做好毕业课题，并在暑假前把所有的课程都修完，争取12月底拿到毕业证做2010届的毕业生。等到明年6月份时，我希望自己已经是技嘉top联盟的正式一员。”

　　近期，他将作为云南技嘉top联盟的代表，赶赴上海参加中国国际数码互动娱乐产品及技能应用展览会，并在这个“游戏界的世博会”上铺设游戏平台、调试电脑。

　　毕业证和聘书同时到手

　　昨天空上午，在北京路一家螺旋藻销售公司，有些清瘦的张洪英正在谙练地招呼客户。在云南工商治理学院读营销专业的她，十天前拿到毕业证时，就被公司聘为市场主管。

　　谁曾想到，眼下这个健谈精明的吉林姑娘，三年前其实是另外一种性格。“刚读大一时性格很内向，和生人说话就脸红。但市场营销专业最基本的要求就是与人沟通，沟通在这个行业扮演着很主要的角色。”于是，张洪英开始了漫长的兼职历程：在大商场做食品促销、在校园卖电话卡、入户推销保健品……

　　往年1月份，张洪英就开始奔波在昆明各个招聘会上。在经过多次寻找和对比后，她选中了这个成立还不到一年的螺旋藻销售公司。看似高攀，张洪英却有自己的念头：“大学生多数觉得刚成立的公司小、瞧不上，但这对我来说是个机会。出去后，相较而言我的学历比其他人高，大多数工作领导都会安排给我，小到销售现场布置，大到与客户谈单、公司财务核算。虽然学的是营销专业，但在公司做的事儿很杂，这对刚毕业的我来说也是一种挑战。”

　　已有3年专业理论知识学习的张洪英，加上几个月的营销实习，工作随心所欲，也得到领导的一定和信赖。“能在毕业时就做主管，一方面是因为我实习期间专业能力有目共睹，另一方面是老板看我踏实，不好高务远。我觉得先分析自己，再有打算地选公司很主要，切忌浮躁。”张洪英分析道。

　　拿出阿甘的精神当实习生

　　与张洪英顺理成章与单位签了条约相比，李卫是一个目前还没修成“正果”的毕业生。

　　目前，已经拿到毕业证快半个月的李卫依然一家媒体的实习生。在此之前，她已经在该单位零收入实习了7个月。

　　“到报社实习后，我才知道自己的目标是什么，我喜欢这一行，无论如何我要保持下去。”毕业于云南艺术学院戏剧影视文学专业的李卫坦言，虽然自己学的不是新闻专业，和那些科班出身的毕业生相比有一定差距，但凭着满腔热情和上进心，通过一段时间的磨炼，相信一样能够从事新闻工作。

　　当记者小心翼翼地问李卫，当了几个月的实习生有什么感受时，这个乐观的山东女孩儿笑了：“单位和个人总要有个磨合期，这很正常。目前我最关注的是能否每日在喜欢的行业内有所突破。有时候我们需要像阿甘那样，对自己还没实现的职业理想，戒焦躁、戒捷径，脚踏实地地做下去。我相信，只要努力目标总会实现的。”

　　现在的大学生许多都心浮气躁

　　往年来，昆明市温泉旅游协会同多所会员企业，共同参与了云南省大中专毕业生就业服务中心举办的综合类院校毕业生就业双向选择洽谈会，提供了200个就业及见习岗位。

　　“高校毕业生见习模式是把以往的单纯见习或单纯招聘的模式改为见习+招聘，开展就业见习为毕业生和会员企业搭建了一个双向选择平台。”温泉协会相关人士介绍，通过这个平台毕业生可以实地考察所应聘的单位，了解就业单位的基本状况，增强对社会的适应能力；另一方面，企业也能够通过对见习生的见习状况了解其工作能力、工作态度、相助精神等方面的综合素质，吸纳最符合的人才，配置到最符合的岗位上，以大大低落用人成本和用人风险。 西南林业大学旅游治理专业硕士二年级的栾桢，与温泉旅游协会签订了为期12个月的见习协议。她认为，见习岗位为见习生提供了大量的实践机会，很好地弥补了课堂教育的不足，且能开阔眼界，削减了对就业的恐慌。栾桢说，对于就业，我们很大一部分人很迷茫，也很盲目。这种见习，短期内可以帮助学生完成学业，帮助就业；长远看可能会影响人生。

　　但是，温泉协会表示，见习岗位也存在招不满的现象，空缺大概在50%左右，原因包括多数学生尚未树立与时俱进的择业观和就业观，有的人还在为寻找“铁饭碗”而徜徉：成千上万的大学生参加公务员和事业单位的招录考试；有的学生只想到国企、银行、外企、大型民营企业工作。高校毕业生见习是让大学生到企业的下层去工作和学习，因此很少有人能放平心态、放下架子去做这样的工作。其次，见习岗位因为存在不稳定性，加上工资稍低，大学生觉得见习岗位的待遇不能给予他们上学这几年的精力和时间的回报。

　　云南鸿翔药业董事长阮鸿献感慨说，大学生拥有学识和聪明才智，但欠缺社会阅历和社会学识。大学生要做对社会、企业、家庭、个人都有效的人，而这些除了拥有学识外，还需满足复合型社会的要求。鸿翔与云南多所高校签订校企相助协议，让有意向的大三、大四学生到企业见习，找到步入社会和企业的感觉，帮助他们进入工作角色。

　　鸿翔人力资源部经理李晶表示，企业最需要的是素质型、应用型、学习型、创新型综合人才，而现在的大学生许多都心浮气躁。

　　“三、四月份时我们招了一批见习生，许多都是一个班的，其中有一位女生打电话来问能否提供住宿。我说我们的正式员工暂时都没有这项福利。然后她又说见习薪水只有1000元，租了房子啥也不够了。”李晶表示，许多学生不能适应社会，对自己没有定位，缺乏自我熟悉。

　　“另有一个本科生，是招聘会的时候聊的，我们问他期望工资是多少，他直接说少于2000元不谈，最好是2500元。”李晶问他，为什么刚毕业的学生能开出这么高的条件？这名学生说，因为大学里的生活费都是1000多元，步入社会开销一定更大，少于2000元不够用。李晶认为，这样的大学生没有想过能给企业创造多少利益，而只是单方面向企业索取。大学生走向社会是一个二次断奶的历程，希望大学生们都能尽快成长。