春季求职经历

　　一、 自我介绍

　　我是一位工科专业的硕士研究生，于2015年1月毕业。与我同届的毕业生大都从2014年9月就开始了求职之路，有的同学更早，2014年暑假就开始找暑期实习。我自己因为硕士课题中途变换，课题定得晚，开始得晚，一向做到2014年10月中旬才结束，然后又花了一个多月的时间专心写论文，随后又预备毕业答辩的事儿。这期间我基本没有参加过宣讲会，也基本没有网投，可以说秋季招聘基本没我啥事。事先就下决定，先毕业，再就业。先一心一意写毕业论文，把毕业这件事先整完，来年春招再开始找工作。2015年3月开始了求职之路，一方面各种网投，另一方面自动参加宣讲会、招聘会。简历投了不少，但得到的面试机会寥寥无几。于是开始反思，到底是哪里出了问题，得出的结论是简历，没有将自己的闪光点、亮点显示出来，不能够打动、吸引、说服HR给我面试机会。伴伴随着简历的修改、调整，开始得到一些面试机会。接着各种问题又来了，比如服装、无领导小组讨论、各种面试问题等等。每次面试完，回到学校后就开始对这次面试经历进行整理、总结，哪些问题回答得不好，哪些问题以前没有碰到过。最终，在主客观因素共同努力下，于6月初找到了一份自己写意的工作，结束了春季求职之旅。

　　二、写作缘由

　　在找工作的历程中，通太小木虫、应届生求职论坛获得了许多资料，包括自我介绍、各种面试问题、无领导小组讨论、笔经、面经等等。对往届师兄师姐表示感谢的最好方式就是将自己求职的心得体会写出来供之后的师弟师妹们批判地参考。

　　三、心得体会

　　1、成长路上，勇敢去闯。

　　第一次参加大型招聘会，在投递简历前也许会有些镇静，不知道该跟HR聊些什么;第一次参加群面，别人滔滔不绝，自己可能镇静到无话可说，等等。在求职历程中，可能会碰到许多镇静、胆怯的时候，其实仔细想想有什么，最坏的结果无非就是被镌汰，拿不到offer，还能怎样。所以找工作的历程中，胆子放大点，勇敢点，去闯，去干，不要老是担忧自己预备不够充分，不要老是担忧自己显示不好。

　　2、借助导师、师兄师姐、亲戚朋友的帮助

　　一些企业很喜欢这种内部推荐的方式，许多同学最终也是通过自己的导师、师兄师姐、亲朋的推荐找到了工作，这种推荐帮你免去了简历帅选的关卡，直接进入面试的环节，正常显示拿offer没问题。我们辅导员在给我们进行就业动员时就让我们联系自己的师兄师姐、亲朋，通知他们自己开始找工作了，有符合的工作帮忙介绍、推荐。

　　3、独行快，众行远

　　要想走得快，一个人走;但要想走得远，一路走。求职历程中，要把就业信息、面试经验、笔试经验等等信息与周围的同学共享，相互帮助，相互促进，共同进步。对大部分人而言，求职历程比较漫长，是一场身心双重考验的持久战，同学之间要相互打气、相互泄气、相互加油，直至取得这场战争的最终胜利。这一点，我做得不好，因为春招的时候，室友、同学所剩无几，绝大部分都签了工作，所以许多时候都是一个人参加宣讲会、招聘会，参加面试。如果跟同学一路去面试，我想镇静的情绪会少许多，底气会更足，尤其是参加无领导小组讨论的时候。

　　简历决定你能否得到面试机会，所以简历马虎不得。要换位思考，假定你是企业的HR，你手上有这样一份简历，你会不会给他面试机会。制作简历就是不断挖掘、剖析自己的一个历程。一份好的简历一定是经过反复修改调整得来的。要把自己的闪光点、亮点、契合企业招聘需求的关头字用不同的字体标注出来，让用人单位一眼就能看到。针对不同的企业，投递简历时要根据企业的招聘需求做响应地调整。如果自己的科研课题偏理论，大概与企业的招聘不符合，那就看一看你的师兄师姐、你的同学有没有相关的课题，光借鉴过来不行，还得看一看别人的论文，认真预备。

　　在没找工作之前，总是会听到有人说HR看简历很随意，一份简历几秒钟就已往了，给不给面试机会就看他的心情。不排除存在这种现象，但绝大部分企业是很负责的，有些企业HR只是负责收简历，回去会交给用人部门筛选。决定你能否得到面试机会最关头依然要看你的简历与用人单位招聘需求的契合度。我的一个同学春招时在另外的一个城市参加面试，让我帮他在招聘会上代投简历。我事先心想，代投简历这种方式一定会给HR留下不好的印象，很难得到面试机会。但结果他得到了许多面试机会，并最终拿到offer，签了工作。反而我没得到什么面试机会。究其根本，是因为他的简历与企业的招聘要求具有很高的契合度。

　　服装方面我吃过亏，面试显示不比别人差，甚至交过别人，因为没穿正装，最终没通过一面。所以参加面试，务必穿正装。第一次穿，有点别扭，穿着穿着就习惯了，就不别扭了。

　　6、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论的角色有leader、timer、总结陈述、小组成员。leader负责掌控整个讨论的进程，主持整个小组讨论;timer负责计时，提醒小组成员注意阅读材料的时间、每位组员宣布自己看法的时间、自由讨论的时间;总结陈述负责将本小组讨论得出的结论、论点等报告出来。

　　无领导小组讨论关头要根据自己的性格特征找到适合自己的角色。

　　预备纸笔记录小组讨论的看法。

　　在整个讨论历程中，既不能一言不发，沉默寡言，也不能搞一言堂，总是滔滔不绝地说，不给别人说话的机会。如同琴弦，太紧易断，太松则弹不出声音，要把握好度。

　　7、典型的面试问题

　　(1)自我介绍

　　自我介绍是面试的热身问题，中、英文自我介绍都要预备，要以口语化的方式、平和的语调介绍自己，不要搞得跟背诵一样。有的HR会限制时间，比如1分钟，要掌控好时间，不要超时。

　　(2)谈谈你对这个行业/我们企业/应聘的岗位的了解

　　这个需要提前做功课，查资料，请教师兄师姐等等。行业现状，行业未来的发展趋势。对企业的了解不要仅仅局限于企业文化，要上企业的官网去搜集信息，企业的介绍，企业经营的业务，产品，最新的静态等等。岗位方面要知道岗位职责，大致做些什么工作，最好问问知情的师兄师姐。

　　(3)为什么应聘我们单位

　　一般可从三个方面回答，即行业、企业、岗位。行业发展好，前景好;企业在行业中很有竞争力;所应聘的岗位与专业相关，实现学有所用。

　　(4)谈谈你的职业打算

　　这个问题也是常常会被问到，发起大家看一看职业打算方面的书，(学习职业打算方面的知识，我自己在这个问题上很模糊。

　　(5)你有什么问题要问我

　　一般面试最终，HR都会提这个问题。我自己列了这几个问题备用：

　　这次面试的结果大概什么时候出来?【盲目地等待是一种煎熬】

　　请介绍一下这个岗位的员工一天的工作状况，即他的一天都会在做些什么，是怎么度过的?【大概这就是你以后的生活】

　　请点评一下我的面试显示，给我提些发起?【这一趟，没白来】

　　8、推荐的网站

　　学校的就业网，包括自己的学校和其他宣讲会比较多的邻近高校。

　　高校人才网，每日发布海量信息，主要以高校、研究机构、事业单位、公务员、卫生系统、名企银行等招聘信息。

　　海投网，查找宣讲会的信息和招聘的信息(不来学校宣讲)。

　　应届生求职网，信息比较多，它是将每日新发布的企业校招信息都综合在一块。

　　应届生求职论坛，大家可以到里面去找某个企业的笔经、面经，这都是往届师兄师姐留下来的。

　　(1)面试要提前到场，不要踩着点去，更不要迟到。

　　(2)解答问题之前先略作思考，不要急，不要抢，思考HR提问的目的，他们想获得什么信息。(这是一位HR给我提的发起)

　　(3)解答问题不要老是只谈自己，谈我怎样怎样，如何如何，最好也谈谈企业，寻求与HR的互动，如果能将自己的经历(科研、实习、学生工作、社会实践等等)与企业的需求相结合，寻找共性，那就更好啦。

　　就写到这，以上内容供大家批判地参考。