化解职场逆反心刚入职场的新人，或多或少都会有一些逆反心理。这可能源于他们对于工作本身和自己身在单位中的发展有较高的预期，觉得我各方面能力和素质都不错，再过几年一定就提升成经理了，单位应该器重我这样的人才。、再看自己的领导，觉得没有什么了不起。自以为高明，往往是因为对职场和工作义务的复杂性缺乏全面熟悉。

　　在真正的职场情况中，大多数员工也许会把逆反心理隐藏得更深一些。当老板布置义务的时候，表面上应承，也不显示任何异议，但是心里的怨气凝聚为一种负能量，周围的同事和老板其实能感觉到。最终评估的时候，老板一定依然会说这个员工“工作不够自动”，“不懂得配合团队”。

　　心理研究院的专家说：“在职场中，逆反心理问题是大忌。职场新人刚进入一个新的情况，一切事儿都要从头学起。这个阶段是学习新的东西、堆集工作经验、培养职业习惯的历程，因此要谦虚勤学、虚心指教，多从老同事、顶头上司那里学习工作方式及本领。如果新人能在这一阶段端正态度、虚心学习，将会受益良多。”

　　凡是心态平和，愿意自动配合团队的人，职场之路都会越走越宽。如果这样的员工随后再慢慢显现自己的实力，一定会更加受器重。但是，如果从一开始在工作态度上不能得到上司和团队的认可，对方更不可能对你的能力赞赏有加，最终只会落得个“恃才傲物”的名声，可是职场大忌。

　　发起有逆反心的职场人，多关注同事和领导的优点，所谓的“学历”、“水平”并不是职场中制胜的唯一法宝，你眼中那个极度平庸的同事，也许正是甘于在琐事上勤勤恳恳才赢得了领导的认可；你觉得水平有限的经理，也许正是凭着踏实稳健的作风才赢得了组织的信赖。如果不去认真调查、虚心学习，我们永远不会看到别人身上那些值得我们学习的东西。

　　不要任由自己的负面情绪堆集，要及时调整心态：任何工作岗位，都会包含一些不是那么吸引人的工作内容，纵然拥有博士学历、海归背景，工作中依然需要从最底子的文书、邮件开始，更免不了处理一些杂务。当我们审阅自己的工作岗位时，不要把目光聚焦在具体问题上，而是从宏寓目，这份工作对自己整体的职业打算会起到什么作用，如果在目前的岗位上另有自己没有学到的东西，就值得持续保持下去。