特别的面试

　　刘炳龙在一家公司当总经理。他常常提出一些很有代价的治理发起，但一向得不到总经理的正视。他感到自己的才华得不到施展，干脆辞职了，去应聘另一家公司总经理的职位。凭着他丰厚的工作经验和过硬的专业知识，刘炳龙一路过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，与另外两个人，一路进入最终一轮测试。 最终一轮测试，是由总经理亲自把关的面试。面试前，三个人得到通知，第二天空上午八点，各人带一份4纸打印的10个页码的个人简历。开始应聘时就递了简历，不知道总经理为什么又要看简历？刘炳龙觉察有些纳闷，不过，他依然作了精心的预备。 刘炳龙是最终一个接受总经理面试的人。他走进总经理办公室，交上简历，总经理也不知和他说话，只是翻开简历，很认真地看起来。 过了好长一段时间，总经理把简历往桌上一扔，对刘炳龙说：“你的简历，比前两个人做得好，可惜你依然有一处小小的错误，这个页码应该是9，但你写的是8。我是个正视细节的人，我要从你们的简历中，看出谁的简历做得最范例，纰漏最少，就录用谁。” 刘炳龙从怀里又掏出一份简历，递给总经理，平静地说：“你把这一份简历与刚才那份对照一下，看另有没有纰漏？”总经理拿起简历,很快发现两份简历险些完全一样，惟一不同的是，后递上来的简历把刚才那个惟一的纰漏订正了。 “既然你知道这份简历更完美，为什么一开始不交上来？”总经理大惑不我解地问。 “到你们这里应聘之前，我在另一家公司做总经理助理，薪水很不错，比你们开的高。为什么要辞职呢？因为我的发起得不到正视，我的治理思路得不到实现。我希望在新的工作岗位上，能够实现我的代价。与你一样，我也是个重细节的人，我崇尚细密简历先交上这一份，如果你没发现那处纰漏，我会让你找出来，看你要用多长时间”