“健康状态”的员工

　　让赵莉费解的是，作为资深员工，领导应该很器重才是，可不知什么原因，近期老总连续指斥了她三次，说她的工作效率有问题。赵莉很不服气：有什么问题?我已工作六年了，很有工作经验了，分内的那些工作早已经干得非常谙练了，效率怎么会有问题?

　　看到老总对自己越来越不写意，赵莉心中也非常郁闷。一个周末，赵莉邀请自己的大学同学高红吃饭聊天。听完赵莉的倾诉后，高红紧皱了眉梢，她严厉地对赵莉说：“我看你是抱病了!”赵莉觉得高红的话无缘无故：“我好好的呀。前阶段公司组织体检的时候，我的各项康健指数一切正常啊!”高红叹息道：“我说你病了就是病了，不信你就站起来，没病走两步!”

　　看着高红一脸严厉的样子，赵莉觉得非常滑稽。她笑嘻嘻地站起来走了几步，高红看了后，得意扬扬地说：“果然症结找到了，你患的是职场松懈症，具体显示就是走路松松垮垮，磨磨蹭蹭，两腿似乎失去了弹性。一般患这种病的人都是职场‘老人’，而且多是在一个单位干得时间比较久的。因为是老员工，人际干系达到了平衡：上司念其是老员工，一般不会轻易指斥；平级的同事惺惺相惜，宁静相处：因为资格老，新员工比较尊敬。于是。在单位里没有人‘挑刺’、没有人监督，工作水平下降也很少有人指责。于是，在职场上就这么松松垮垮地混下去。走路的姿势也从心生，开始散漫松垮起来……这种职场松懈症一般需要自己治疗，需要时候提醒自己以饱满的精力和敬业的精神用心工作。绝对不能有一丝的懈怠……”

　　赵莉昕高红这么说，脸一会儿热了起来。是啊，近两年自己确实没有工作热情了，每日在单位里都是无精打采的，甚至明知道银行排号镇静，她也不慌不忙的，常常用大量的时间在银行里排队。

　　找到了症结后，赵莉开始每日增强锻炼，以提高工作效率：而且，赵莉每日早晨都会在台历上写下当天要及时办完的工作。因为有了提醒，做事儿就有了紧迫感，效率就会高一些。另外。赵莉去单位写字楼下面的银行取号后，不再像以前那样在银行里坐着“休闲”了，而是又回到单位持续工作一阵，估计快轮到自己了，然后再去银行。

　　经过工作状况的调整。赵莉的工作效率大大提高。不管是客户的应付款，依然单位员工报销的费用，她都能够及时办理完，这使得大家非常高兴。老总见赵莉又重新抖擞出职场活力后，非常欣慰。“病”好的半年后，赵莉当上了公司的财务主管。

　　职场中的“老人”们，一定要警钟长鸣。一定要时候提醒自己不要在职场上松懈，不要怠慢自己的本职工作。只有在职场上保持“康健状况”的员工，才能得到领导的器重，也才能够在职场上有更好的发展。