真诚是面试的法宝王鹏是众多求职者之一，和别人一样，面试之前，读过相关文章、查过不少资料、问过几个师兄。反馈返来的信息五花八门，无奇不有，反而把他弄得有点手足无措。特别是那些“经典的特例”更是让他觉得玄玄乎乎，难道面试真的像故事里写的一样吗？王鹏设想了好几套方案，决定灵活应对，以“巧”取胜。

　　他要去的这家公司向往已久，因此做的预备也相当充分、仔细。终于轮到他了，人事部里只坐着两位考官。一位中年人先开口：“你的资料，我们大致看了，你在学校各方面似乎并不太突出，我们的看法正确吗？”

　　怎么也没料到，考官一上来就问这样的问题。王鹏镇静一下后回答：“是这样！也许我还不够努力。”连他也没想到自己答得如此之“笨”。接着年长一些者发问：“你为什么来应聘我们公司？其实出色的公司有许多，为什么不去别的地方试一试？”

　　可能还没从刚才的“口误”中回过神来，王鹏随口答道：“我大三时就看上你们公司了，它非常适合我。听师兄说，公司工资虽不算高，但给员工的发展空间大。如果不能被录用，我当然也只可以到别处去碰碰运气。不过我是特别特别想进贵公司的。”

　　年长一些者示意下一位出去。王鹏离开时，颇感失落，因为他对自己明天的显示极度不满，没想到会如此怯场和拙笨，所有的“设计”都没展示。当然他也没料到面试的话题这么简朴。看来，希望微乎其微。

　　半个月后，王鹏收到这家公司的录用通知，事先的感觉如同天空上掉下了馅饼。之后，他才知道年长一些者是公司总经理，是他执意要录用他，理由很简朴：这个小伙子真实、单纯，是块干事业的料。

　　真诚是职场面试的“法宝”，不少求职者缺乏的大概正是这种品质。

　　（摘自《南方日报》文/绘丹）